崗位職責：
1. 負責人力資源各模塊管理制度及流程的建立和完善。
2. 收集、整理、歸檔公司所有職工的人事檔案，確保檔案的安全性、準確性和保密性。
3. 執(zhí)行公司各類人才的招聘工作，包括簡歷篩選、聯(lián)系溝通、預約面試等，并處理員工調(diào)動、辭職、退工手續(xù)及薪酬調(diào)整。
4. 跟蹤并確保員工試用期勞動合同、轉正后勞動合同、續(xù)簽勞動合同等的如期簽訂，以及員工五險一金的申辦和繳納。
5. 管理員工關系，妥善處理勞動爭議或糾紛。

任職要求：
1. 大專以上學歷，熟練使用辦公軟件，具有3年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。
2. 性格開朗，公平公正，具備良好的表達和溝通能力，有敬業(yè)精神和服務意識，責任心強。
3. 熟悉招聘流程，掌握多種招聘途徑和渠道，了解勞動合同風險管控。
4. 工作作風嚴謹細致，能獨立完成管理工作，具有高度工作熱情和團隊合作精神，了解法律知識，具備多方面行政管理知識。