根據公司編制和業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標和計劃，匯總崗位需求并確定人員數目，確保招聘工作與業(yè)務節(jié)奏匹配。?
規(guī)劃、開發(fā)和維護各類招聘渠道，發(fā)布職位信息，進行公司形象宣傳，并持續(xù)評估渠道效果以優(yōu)化人才來源。?
搜集并分類簡歷，進行初步篩選和聘前測試，安排初試并出具評價意見；協(xié)調用人部門完成復試，全程跟進面試流程。?
對擬錄用人員進行背景調查，溝通待遇細節(jié)，辦理錄用手續(xù)，并協(xié)助完成入職引導，提升候選人轉化率。?
定期統(tǒng)計招聘數據，分析招聘效率，提出流程改進建議，并維護候選人資料庫。?
配合企業(yè)文化和HR制度在業(yè)務部門的落地，處理員工入離職等日常事務，確保招聘工作與其他人力資源模塊協(xié)同。?