崗位職責：
1. 了解并分析企業(yè)組織架構(gòu)，明確各部門崗位需求；
2. 負責員工招聘工作，具備較強的招聘認知與執(zhí)行能力；
3. 熟悉企業(yè)績效考核規(guī)則，協(xié)助推進考核實施；
4. 參與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程，支持組織高效運行。

任職要求：
1. 具備人力資源或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2. 熟悉招聘流程及面試技巧，有實際招聘經(jīng)驗；
3. 了解績效考核基本方法，能協(xié)助制度落地；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與組織意識。