崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持；
2、根據(jù)公司職能規(guī)劃，及時(shí)進(jìn)行組織架構(gòu)的更新，編制公司人員定崗定編配置方案；
3、建立完善人力資源六個(gè)模塊體系，優(yōu)化和實(shí)施人力資源制度、工作流程、各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則；
4、建立和維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系；
5、參與企業(yè)文化建設(shè)；

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
4、具備良好的戰(zhàn)略思維和全局觀念，能夠承受較大的工作壓力。