崗位職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃。
2. 核算并反饋公司績(jī)效。
3. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)提成的核算工作。
4. 制定并執(zhí)行公司各類規(guī)章制度與考核。
5. 進(jìn)行員工關(guān)懷活動(dòng)。
6. 處理每日銷售數(shù)據(jù)的分析。
7. 策劃并執(zhí)行公司活動(dòng)。
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。
4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。
5. 熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。
6. 具有較強(qiáng)的策劃和執(zhí)行能力。